教えて☆短期アルバイト〜情報発信サイト〜

明確な違いは企業によって実に様々で決まっていませんが､パートの方がアルバイトよりも長い期間働き､各種保険や有給休暇などの待遇がアルバイトよりもよいという分け方をしているところが少なくありません｡アルバイトで採用されたとしても､所定の労働時間をこなせば各種保険や有給などがつきます｡募集されている企業の視点から見ると､パートは主婦の方､アルバイトは学生やフリーターを募集している､という意味でこの言葉を使い分けているようです｡
また､パートがアルバイトと違う点は､フルタイムより短く､でも期間は長く雇う､時給はアルバイトより少ない､などが多いようです｡

パートという言葉は､主婦などが家事や育児と兼用して働いていることを指していることもあり､アルバイトとパートの違いについて一般的な例を挙げましたが､会社によっては名称によって労働条件が違っていたり､パートと呼んでいるのに実際はフルタイムということもあります｡
パートタイムやフルタイムに関わらず､またその名称に関わらず､労働者には労働基準法､最低賃金法､労働安全衛生法､労災保険法､男女雇用機会均等法､育児･介護休業法､雇用保険法などの労働者保護に関する法令が適用され､その権利は保障されています｡